ITA

EB14 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของ บุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ ในรอบปีงบประมาณ

>>ข้อ1 บันทึกข้อความลงนามประกาศ

>>ข้อ2 ประกาศ

>>ข้อ3 ภาพถ่ายประกอบ

>>ประกาศรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมาก รอบที่1 เดือนเมษายน 2563

Eb15 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน

>>ข้อ1บันทึกข้อความ

>>15.2 เจตจำนงสุจริตผู้บริหาร

>>ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลบ่อเกลือ

EB16 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน

>>EB16 ข้อ1 คำสั่งคณะกรรมการบริหารจัดการความเส

>>EB16 ข้อ2 หลักฐานแสดงช่องทางฯ

>>EB16 ข้อ3 คู่มือการจัดการข้อร้องเรียน รพ.บ่อเกลือ

>>EB16 ข้อ4 แผนผังขั้นตอนการร้องเรียน

>>EB16 ข้อ7 บันทึกข้อความรับทราบการกำกับติดตาม

>>EB16ข้อ8 แบบฟอร์มเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บ

EB 17 หน่วยงานมีการกำหนด มาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันการรับสินบน

>>EB17ข้อ 1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่งเผยแพร่

>>EB17ข้อ 2 ประกาศโรงพยาบาลบ่อเกลือรับสินบน

>>EB17ข้อ 3 หลักฐานการแจ้งเวียน

>>EB17 ข้อ4 รายงานผลการดำเนินงาน

>>EB17 ข้อ5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณ

EB 18 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต้านการทุจริตในหน่วยงาน

>>EB18 มีลักษณะเป็นภาพถ่ายกิจกรรม หรือรายงาน ต้องระบุวิธีการดำเนินกิจกรรม วัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน

EB 19 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่เพื่อการบริหารงานที่โปร่งใสหรือไม่ และกลุ่มดังกล่าว มีกิจกรรมที่แสดงถึงความพยายามที่จะปรับปรุงการบริหารงานของหน่วยงานให้มีความโปร่งใสยิ่งขึ้น หรือไม่

>>ข้อ1 บันทึกข้อความลงนาม คำสั่งการ

>>ข้อ2 ชมรม STRONG จิตพอเพียงต้านทุจริต

>>ข้อ3-4 รายงานการประชุม 13 มีนาคม 2563

>>ข้อ5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อาสาธารณะ

EB 20 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน

>>ข้อ 1 หลักฐานการจัดประชุม

>>ข้อ 2 รายงานการประชุมโรงพยาบาลบ่อ ครั้งที่1

>>ข้อ 3 วิเคราะห์ความเสี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน

>>ข้อ 4 เสนอหัวหน้าหน่วยงานเพื่อเผยแพร่

EB 21 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน

>> ข้อ1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่งเผยแพร่

>>ข้อ2 กรอบแนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

>>ข้อ3 หลักฐานการแจ้งเวียน

>>ข้อ4 รายงานผลการดำเนินการ

EB 22 หน่วยงานมีการประชุม หรืออบรม/สัมมนา หรือแลกเปลี่ยนความรู้ภายในหน่วยงานในการให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน จิตพอเพียงต้านทุจริต แก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานหรือไม่

>> ข้อ 1 หลักฐานการจัดประชุมโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านคุณธรรม

>>ข้อ2 3 4รายงานผลการประชุม

EB 23หน่วยงานมีการจัดทำแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงานและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณของหน่วยงาน

>>ข้อ 1.2 แผนปฏิบัติ 1.2.2 แผนปฏิบัติการ

>>ข้อ1.2.3 แบบฟอร์มที่ 2 รายงานผลการดำเนินงาน ฯ

>>ข้อ1.2.4 แบบฟอร์มที่ 3 การติดตามประเมินผล ฯ

>>ข้อ3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อาสาธารณ

>>โครงการ ITA 2563

>>พัสดุ ชมรมจริยธรรม

EB 24 หน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมประจำปีงบประมาณของหน่วยงาน

>>ข้อ2.1 แบบรายงานผลการดำเนินงานตามแผน จริยธรรม ปี 2563

>>ข้อ2.2ขออนุมัติ

>>ข้อ1.2.4 แบบฟอร์มที่ 3 การติดตามประเมินผล ฯ

EB 25 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน

>>ข้อ 1 เสนอผอ.ลงนาม

>>ข้อ 2 คู่มือการปฏิบัติงานเรื่อง การขอใช้รถยนต์ราชการ

>> ข้อ5 ผลการดำเนินงาน

>>แจ้งเวียนข้อ4

EB 26 หน่วยงานมีการเผยแพร่กระบวนการอำนวยความสะดวก หรือการให้บริการประชาชน ด้วยการแสดงขั้นตอน ระยะเวลาที่ใช้

>>EB26 ข้อ1 LA-คู่มือการส่งตรวจทางห้องปฏิบัติการ

>>EB26 ข้อ2 CF-LAB-116 ขั้นตอนการรับบริการงานเทคนิคการแพทย์

>>EB26 ข้อ3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณ